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友人の廣瀬尚三さんからTwitterのDMで教えてもらい一読、 これは日本人全員、いや、世界中の人類が読むべき事実だと 思って、いま、あちこちで拡散の努力をしている記事が あります。 原発がどんなものか知ってほしい（→クリック！） コメントはしません。...

The first practice is to ask what needs to be done. Note that the question is not "What do I want to do?" まず第一の問いは、「なされるべきは何か」。 「何をやりたいか」では ないことに注意してほしい。 The Effective Executive (p.XII)『経営...

今回の大阪出張では、さまざまなビジネスに関わっていらっしゃるビジネスパースン の皆さんと意見交換できて、有意義だった。当然、テーマは、「震災（原発爆発）後の ビジネスのあり方」だ。「量の拡大ではなく、質の転換」の方向は全員一致の 意見だった...

間違った問いに対する正しい答ほど始末に負えないものはない。 The right answer to the wrong problem is very difficult to fix. The Effective Executive 『経営者の条件』より　翻訳は阪本 「問題だ！」 ビジネスパースンの多くは問題解決のために時間...

組織のサイズによって、構造、方針、戦略、行動も変わるべきだ。 ビジネスのサイズには、正しいのと、間違っているのとがある。 サイズを間違うと生産性がダウンし、最終的にはマネジメント 不能になってしまう。 Different sizes require different struc...

ドラッカー『Managing for Results』（創造する経営者） 第9章　Building on Strength（強みの上に立つ）の 「ビジネスを成功させる3つのこと」3回連続解説 その3です。 ドラッカーはこの3つのことを述べたのち、 The rise of every one of the truly grea...

ドラッカー『Managing for Results』（創造する経営者） 第9章　Building on Strength（強みの上に立つ）の 「ビジネスを成功させる3つのこと」 その2です。 ---------------------------------------------------------------- 2. He can try to maximize...

  ドラッカー三大古典の一つ、『Managing for Results』 （創造する経営者）第9章　Building on Strength（強みの上に立つ） で、 To make business effective the executive has available three well-tried and tested approaches: と言っています(...

現実の中で生かしてこそ、理論は役立ちます。 今日は、「原発事故」という大問題が、なぜ、簡単に前進しないのか、 「人材配置」「仕事の設計」の観点から考えてみます。 ドラッカーは、『The Effective Executive』（経営者の条件） 第4章『Making Streng...

＊2011年4月30日追記； 当初この企画は、夏の計画停電を鑑み、秋以降へ延期としていましたが、 内容を変更して予定通り実施することに今日、決定しました。 詳細は、今日4月30日付けの記事（→クリック！）にてお知らせします。   おかげさまで、今年6...

いま、ぼくたちが放り込まれ、逃げられない現実 について考察しましょう。 　昨日、散歩していたら、ボードをかかえたサーファーが自転車に乗っ て海へ向かう後ろ姿が見えました。海のそばでは日常のなんでもない光 景です。日常光景を見送ってしばらくし...

新しくなった「公式・阪本啓一ブログ」へようこそ！ 震災を経て、価値観、世界観、ビジネスのあり方、すべてが変わった、 あるいは、変わらざるを得ない時を迎えたと考えています。 ハーバード白熱教室のマイケル・サンデル教授はこう指摘します （DVD BOX...